МКДОУ «Центр развития ребенка - детский сад №12 «Сказка» городского округа город Фролово

Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение

← Информация для педагогов

Профессиональный стандар "Педагог"

Нормативные документы

Нормативная база
МКДОУ "Центр развития ребенка-детский сад № 12 "Сказка"

  • План внедрения профессионального стандарта (Дорожная карта) (смотреть)
  • Программа действий заведующего МКДОУ "Центр развития ребенка-детский сад № 12 "Сказка"  по внедрению профессионального стандарта «Педагог». 
  • Алгоритм управленческой деятельности заведующего МКДОУ "Центр развития ребенка-детский сад № 12 "Сказка"  при введении профессионального стандарта "Педагог". 
  • Мониторинг соответствия уровня профессиональной компетентности педагогических кадров требованиям профессионального стандарта "Педагог".

Презентации для педагогов детского сада

908147.ppt

prezentaciya.ppt

prezentaciyapedsovetoprofstandarte2016.p.pptx

Профессиональный стандарт педагога призван активизировать мотивацию педагогических работников к повышению качества профессиональной деятельности.

   Одна из основных задач профессионального стандарта – обеспечить ориентиры и перспективы профессионального развития педагогов.

 Профессиональный стандарт предназначен для:

– установления единых требований к содержанию и качеству профессиональной педагогической деятельности;

– оценки уровня квалификации педагогов при приёме на работу и при аттестации, для планирования карьеры;

– формирования должностных инструкций и разработки федеральных государственных образовательных стандартов. 

Главное о профстандарте

  Это основополагающий документ, который содержит комплекс личностных и профессиональных компетенций. На основе профстандарта будет проводиться аттестация педагогов с присвоением квалификационной категории. Также нормы и требования профстандарта будут учитываться при приеме на работу в образовательную организацию, во время разработки должностных инструкций и при формировании норм оплаты труда.

  Профстандарт детально прописывает конкретные знания и умения, которыми нужно владеть педагогу, а также подробно описывает его трудовые действия. Оплата труда работников образовательных учреждений будет основываться на качестве выполнения требований стандарта. За основу профстандарта взята система педагогической деятельности, которая включает обучение, воспитание и развитие.

  Профстандарт призван повысить интерес и увеличить ответственность учителей и воспитателей за результаты педагогической деятельности. В соответствии с требованиями профстандарта изменятся принципы переподготовки кадров.

  Профстандарт будет применяться в качестве:

1. Независимого измерителя уровня квалификации педагогических работников.

2. Средства реализации стратегии развития образовательной среды.

3. Инструмента роста качества российского образования.

4. Фундаментальной основы трудовых соглашений между руководством образовательного учреждения и педагогами.

5. Механизма приема на работу педагога. 

Для чего нужен профстандарт?

  Профессиональный стандарт предназначен для установления единых требований к содержанию и качеству профессиональной педагогической деятельности.

  Одна из основных задач профессионального стандарта – обеспечить ориентиры и перспективы профессионального развития педагогов.

 Руководителю нужен для того, чтобы:

– определять трудовую функцию работника при составлении штатного расписания, должностных инструкций, трудовых договоров;

– проводить обучение и аттестацию работников.

  Профстандарт будет служить ориентиром для того, чтобы:

– определить, какие знания и навыки работы необходимы специалисту;

– тарифицировать работы и присваивать тарифные разряды;

– более точно оценивать потребности и возможности в профессиональной подготовке кадров;

– эффективно обновлять знания, умения и компетенции работников и повышать их уровень. Работникам внедрение профстандарта позволит:

– определять собственные умения и знания, необходимые для конкретной профессии или должности;

– более точно оценивать свои потребности и возможности в профессиональной подготовке;

– планировать и реализовывать четкие и ясные пути карьерного роста;

– получать рекомендации и направления от работодателя для прохождения дополнительного обучения, сертификации. 

Чем профстандарт отличается от ЕКС и ЕТКС?

 Основным отличием Профстандарта от ЕКС и ЕТКС является структура описания профессиональной характеристики.

  В профстандарте используется более современная конструкция, которая сочетает требования к уровню знаний работника, его умениям, профессиональным навыкам и к опыту работы.

  В ЕКС и ЕТКС основным лейтмотивом был ответ на вопрос «что должен работник уметь и что должен делать?», а в профстандарте информация основана на принципе компетенций и отвечает на вопрос: «Как работник должен выполнять свои обязанности, чтобы достичь максимальной эффективности». 

Отправка комментария к публикации

На указанный email будет выслано уведомление о результатах модерации комментария.

Комментарии

Комментариев нет, оставить комментарий.

Национальный проект
edu.gov.ru/national-project
Год семьи 2024
семья2024.рф

Волгоград 2008-2024

Сайт создан на конструкторе ОШКОЛЕ.РУ